近期，“第23届无锡市青年文明号”名单揭晓，我市西渚镇白塔村综合便民服务中心、蓝必盛志愿先锋队、无锡市住房公积金管理中心宜兴市分中心业务管理科、官林镇人民政府专职消防救援队4家单位入选。
青年文明号评选活动面向职业青年群体，以“敬业、协作、创优、奉献”为理念，旨在弘扬职业文明、培育先进集体和优秀人才，在引领时代风尚、推动行风建设、动员青年建功、服务青年发展等方面发挥着积极作用。此次评选，经对全市各地、各行业推荐申报候选集体严格考核后，共青团无锡市委决定授予67个青年集体“第23届无锡市青年文明号”。
创建初期，蓝必盛志愿先锋队就坚定了要凝聚“青”力量，助推共成长的宗旨目标，积极创造平台条件，通过组织志愿服务、赋能培训等多举措激发青年人内在的向上力量，引导发挥青年群体的模范作用，逐步树立起蓝必盛青年“有担当、能作为”的团队形象。
在后续创建过程中，通过上级党团委的指导，企业文化的持续熏陶，蓝必盛志愿先锋队引领公司全员自发创立蓝必盛爱心基金会，积极参与各类慈善公益；立足岗位带头奋战项目一线等，用实际行动深刻诠释了“使命在肩、责任有我”的青年担当。
每年过年前，我们慰老组成员会带上礼品和贺卡慰问孤寡老人和五保老人，我们为这个活动起了一个温馨的名字叫“微孝夕阳”；我们助学组成员每年会为周边的学校：宜兴陶都中学、宜兴第一中学的贫困学子送去爱心助学款；而随着企业规模不断壮大，员工家属在发生意外情况时，我们也会第一时间送去慰问关怀；在重阳佳节来临时候，我们会向年满60周岁员工和家有70周岁及以上的“蓝家长辈们”发放慰问礼品，带去节日祝福。同时把关爱延伸至我们的下一代，为公司的“蓝二代”和周边的学校开设环保课外课堂，传承环保理念和文化，并捐赠图书和文体器材等。我们还有一项坚持了多年的公益传统，叫“热血行动”，每年都会参加无偿献血，从未缺席。
这一次次的志愿活动是每位蓝必盛人的爱心集聚而成，我们一直坚持在做“有温度的事”，以实际行动传递正能量，为他人送一份爱心，为社会尽一份责任。
第一件是我们公司举办的“蓝必盛亲子开放日”，当时来了30多名职工子女，我们也设置了很多和环保相关的活动流程，包括环保智慧闯关，环保科学奥秘，共绘环保家园等等，让孩子们能够争当环保小卫士。而作为科学奥秘实验环节的负责人，对于我们的“蓝二代”，我更觉得有责任和义务让孩子们能够多了解一些基础的环保小知识，例如让孩子们能够在生活中如何去判断溶液的酸碱性，让他们能够知道碳酸饮料是容易腐蚀他们的牙齿，如何通过简易设备进行水质过滤......通过身边的科学小揭秘，唤起兴趣的同时也给他们打开环保意识的大门。
第二件是我们志愿先锋队走进结对帮扶单位大浦中学开展“环保知识小课堂”，当时站在讲台前，看着孩子们对于知识渴望的眼神，印象特别深刻，丰富的环保小实验和现场实操演习，让孩子们对于化学这门学科有了初步的概念，后面我们还开展了生活中节能环保行为抢答，孩子们很踊跃积极。通过不一样的科普教学形式，我们希望倡导孩子们在生活中积极参与生态环境保护，将低碳环保的绿色理念从小、从我们的下一代能够代代传承下去。
第三件是外来民工子弟学校紫砂小学二年级40名小学生走进蓝必盛。活动当天，孩子们排着整齐的队伍参观了蓝必盛的实验室，听着我们用简单的语言说着水处理过程，通过生动有趣的环保科普课，在懵懂的心中为他们埋下环保的种子。
一方面，专设环保培训学院
平均每年组织培训达250课时以上。依托专项培训、训战结合、导师制等，不断提高青年职工的技能水平，同时通过文化宣导、思想微课、青年榜样等，不断强化青年职工信念根基，将“简单、善良、正直”的企业文化深入日常工作，做好以青年为核心的思想提升。
另一方面，积极创造成长平台，助推青年发展
近三年，青年职工中获得高级工程师1人，一级建造师3人，荣获无锡市劳模1人，荣获五一劳动奖章1人，最美劳动者1人，十佳创新能手1人，十佳青年岗位能手1人，优秀党员6人，优秀团员4人等等。这些成果不仅彰显了青年职工发展活力，也铸就了企业经营的持续动力。
同时，用好青年“后浪力量”
围绕青年“后浪力量”，蓝必盛还开展了应届大学生“青训营”人才计划和暑期实习生“展翅计划”等专项人才培养，践行青年人才培养责任，保证组织活力。
蓝必盛董事长蒋伟群常说，蓝必盛20余年只做环保这一件事，把这一件事做到极致就是成功。
青年是国家、企业发展的强劲动力，作为企业我们对青年的培养责无旁贷，作为青年文明号载体，我们也希望通过蓝必盛志愿先锋队，让更多青年躬身入局，岗位建功，参与到回馈社会的行动中来，以青春实力，共创企业、地方乃至国家高质量发展新格局！